Мариупольский электромеханический колледж

Всероссийский конкурс лучших практик трудоустройства молодежи в 2025 году

Информация:

Всероссийский конкурс лучших практик трудоустройства молодежи
в 2025 году
Конкурс организуется Минтрудом России четвертый раз во исполнение
Долгосрочной программы содействия занятости молодежи на период до 2030
года, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации
от 14 декабря 2021 г. № 3581-р, и национального проекта «Кадры».

Цель Конкурса – выявление лучших практик в сфере трудоустройства

молодежи.

Принять участие в Конкурсе могут представители следующих

организаций, осуществляющие трудоустройство молодежи в различных
сферах экономики на территории Российской Федерации:
 коммерческих организаций;
 индивидуальных предпринимателей;
 некоммерческих организаций;
 образовательных организаций;
 государственных и муниципальных учреждений;
 государственных корпораций;
 органов местного самоуправления, органов исполнительной
власти субъектов Российской Федерации;
 федеральных органов исполнительной власти.

Сроки проведения конкурса

Этап 1. Подача заявок на участие в Конкурсе
Участники Конкурса подают заявки в период с 23 июня по 31 августа 2025 г.
на участие в Конкурсе путем заполнения соответствующей формы заявки на
сайте Минтруда России с приложением необходимых материалов.
Этап 2. Оценка практик экспертным советом пройдет в период с 8 сентября
по 19 октября 2025 г.
Этап 3. Финальный этап Конкурса пройдет с 3 по 4 декабря 2025 г., на
котором конкурсанты в очном формате презентуют заявленные практики.
Этап 4. Подведение итогов и церемония закрытия Конкурса состоится
5 декабря 2025 г. в очном формате в городе Москве.

В рамках Конкурса предусмотрены следующие номинации,

которые будут оцениваться по штатной численности сотрудников в
организации:
 «Команда без границ: эффективные решения в инклюзивном
трудоустройстве»
Номинация направлена на поддержку и развитие практик,
обеспечивающих трудоустройство молодежи из уязвимых групп, таких как
инвалиды, граждане с ограниченными возможностями здоровья, ветераны
боевых действий, принимавшие участие в специальной военной операции,
дети-сироты и лица, освободившиеся из мест лишения свободы. В рамках
этой номинации оцениваются инициативы и проекты, которые способствуют
созданию инклюзивной среды на рынке труда, обеспечивают доступ к
профессиональному обучению и трудовой деятельности, а также помогают
преодолеть барьеры, с которыми сталкиваются такие молодые люди.
 «Регион-магнит: лучшие практики привлечения молодежной
аудитории»
Номинация направлена на выявление практик, которые не только
удерживают молодежь в регионе, но и привлекают таланты из других
территорий через создание условий для профессиональной и личной
самореализации. Успешные проекты в этой номинации сочетают в себе
образовательные и карьерные инициативы. Такие практики формируют
долгосрочную лояльность молодежи к региону, укрепляют кадровый резерв
и повышают инвестиционную привлекательность территории.
 «Двойное преимущество: эффективные модели взаимодействия
образования и бизнеса»
Номинация призвана выявить и отметить лучшие практики
сотрудничества между образовательными организациями и работодателями,
направленные на повышение качества профессиональной подготовки
молодежи и обеспечение эффективного трудоустройства выпускников.
Успешные примеры взаимодействия в этой области демонстрируют,
важность партнерства между образованием и бизнесом для подготовки
конкурентоспособных специалистов, готовых к вызовам современного рынка
труда.
 «Твой компас в мире профессий: эффективные практики
работодателей»
Номинация посвящена оценке и признанию лучших практик
работодателей в области профориентационной работы с молодежью.
Основной упор делается на выявление и распространение успешных моделей
взаимодействия работодателей с образовательными учреждениями, в сфере 

профессиональной ориентации и подготовки будущих специалистов.
Значимость номинации заключается в формировании позитивного опыта
профориентационной деятельности, который может быть тиражирован
другими работодателями для решения задач кадрового обеспечения и
развития профессионального потенциала молодежи.

 «Путь к призванию: инновационные методики образовательных
организаций в профориентационной работе»
Номинация направлена на выявление и поддержку передовых практик
образовательных учреждений в формировании осознанного
профессионального выбора учащихся через современные
профориентационные технологии. Целью является распространение
успешных моделей профориентации, объединяющие классические методы с
цифровыми сервисами, проектными форматами и ранней специализацией.
 «Молодые таланты или молодые лидеры в ключевых приоритетных
отраслях»
Номинация направлена на выявление эффективных практик
интеграции молодежи в стратегически значимые для экономики отрасли.
Целью является поддержка проектов, формирующий кадровый резерв для
ключевых секторов экономики через создание условий для
профессионального роста молодежи и ее закрепления на предприятиях.
Значимость номинации — укрепление кадрового суверенитета страны,
обеспечение преемственности в наукоемких и промышленных отраслях, а
также повышение их привлекательности для нового поколения специалистов.
 «Смелые шаги к успеху: Трудоустройство подростков как старт в
карьеру»
Номинация призвана выделить инновационные подходы к легальному
и безопасному вовлечению несовершеннолетних граждан 14-18 лет в
трудовую деятельность, обеспечивающую их профессиональное
самоопределение и социальную адаптацию. Целью данной номинации
является поддержание проектов, формирующих возможности для
профессионального старта подростков через ранний трудовой опыт с
соблюдением норм российского законодательства. Значимость номинации —
формирование культуры «ответственного работодателя» и преодоление
стереотипов о детском труде.
 «Наставник PRO: эффективные практики развития молодых
профессионалов»
Номинация посвящена практикам, направленным на сопровождение и
поддержку молодых специалистов в процессе их карьерного роста и
профессионального развития. Номинация подчеркивает важность 

наставничества и системного подхода к построению карьерной траектории,
что способствует успешной интеграции молодежи в рабочую среду.
 «Погружение в профессию: как стажировки становятся мостом к
успешной карьере»
Данная номинация акцентирует внимание на значимости адаптации
молодежи на первом рабочем месте и роли стажировок как ключевого
инструмента, способствующего успешному вовлечению молодых
специалистов в трудовую деятельность. Номинация подчеркивает, что
правильная адаптация и опыт стажировок могут стать важным мостом к
успешной карьере, что в конечном итоге способствует повышению уровня
занятости среди молодежи.
 «Молодежь в центре внимания: формирование уникальной
корпоративной культуры для нового поколения»
Номинация посвящена развитию корпоративной молодежной культуры
в организациях, подчеркивая важность создания среды, отвечающей
потребностям и ожиданиям молодежи. Уникальная корпоративная культура
становится важным фактором привлечения и удержания молодых
специалистов, а также способствует их вовлеченности и продуктивности.
 «Труд крут: коллаборации работодателей и Российских студенческих
отрядов»
Номинация посвящена эффективному взаимодействию между
работодателями и студенческими отрядами, выделяя роль такого
сотрудничества в трудоустройстве молодежи. Студенческие отряды
представляют собой уникальную платформу, где молодые люди могут не
только заработать, но и получить ценный опыт, развивая свои навыки и
профессиональные компетенции. Данная номинация подчеркивает важность
сотрудничества между образовательными учреждениями и бизнесом для
формирования квалифицированной и конкурентоспособной молодежи,
готовой к вызовам современного рынка труда.
Участники будут разделены по штатной численности организации:
 до 100 человек;
 от 101 до 500 человек;
 от 501 до 1000 человек;
 от 1001 и более человек.
Для номинации «Путь к призванию: инновационные методики
образовательных организаций в профориентационной работе»
предусмотрено разделение по типам образовательных организаций:
 общеобразовательная организация;

 профессиональная образовательная организация;
 образовательная организация высшего образования.
Победителями определяются участники по штатной численности
организации в каждой номинации.
Информация о реализации этапов Конкурса будет размешена на данной
странице сайта Минтруда России.
Лучшие практики будут опубликованы на сайте Минтруда России.
Дополнительную информацию о Конкурсе можно уточнить телефону:
8 (495) 917 79 48.